Ville de Calais

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La Ville recrute

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Calais (+ 80000 hab.- Pas-de-Calais), Ville portuaire, qui dispose d’une situation géographique privilégiée en relation directe et rapide avec Paris, Londres et l’Europe du Nord-Ouest,

recrute selon conditions statutaires

UN(E) CHARGE(E) D’OPERATIONS FONCIERES (H/F)

  • POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES - (Internes et externes)

- Rattaché au Responsable du service Action Foncière
- Relations fonctionnelles avec l’ensemble des services de la Ville, en tant que de besoin

  • RESPONSABILITES ET ACTIVITES

- Mise en œuvre et suivi des procédures acquisitives (droits de préemption-expropriation)
- Rédaction et authentification des actes passés en la forme administrative et suivi
- Rédaction d’actes administratifs : délibérations-arrêtés municipaux-baux- conventions-compromis
- Suivi des crédits nécessaires aux opérations immobilières
- Divisions parcellaires-relations avec le géomètre
- Suivi des dossiers avec les Notaires

  • PROFIL REQUIS (Formation - Expérience - Aptitudes personnelles)

-  Bac + 2 à 3 minimum dans le domaine du droit public
- Expérience souhaitée sur des missions similaires (type clerc de notaire rédacteur)
- Bonnes connaissances des textes réglementaires en matière de domaine public/ privé, servitudes, copropriétés, expropriation, cadastre
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, adaptabilité, rigueur, esprit d’équipe

  • CONDITION D’EXERCICE :

- Cadre d’emploi des Rédacteurs ou des Techniciens.

Adresser votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de position administrative) à
Mme le Maire
Service Emploi et Compétences
« Recrutement d’un Chargé d’opérations foncières (h/f) »
Place du Soldat Inconnu
CS 30329
62107 CALAIS Cédex
Avant le : 15 mai 2015

Calais (+ 80000 hab.- Pas-de-Calais), Ville portuaire, qui dispose d’une situation géographique privilégiée en relation directe et rapide avec Paris, Londres et l’Europe du Nord-Ouest,

recrute selon conditions statutaires (lauréats du concours de GPM, mutations, détachements

UN(E) GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE, MAÎTRE-CHIEN (H/F)

  • POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES - (Internes et externes)

Placé(e) sous l’autorité du Chef de Service de Police Municipale et du Chef de brigade, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale et assurez une présence visible, régulière, rassurante et dissuasive sur l’ensemble du territoire de la commune.

  • RESPONSABILITES ET ACTIVITES

- Assurer la fonction Maître-Chien
- Appliquer les missions dévolues à la police municipale en application des dispositions légales et réglementaire.
- Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et salubrité publiques.
- Assurer une relation d’aide, d’assistance et de proximité avec la population.
- Surveillance du stationnement, contrôle de la circulation routière.
- Participer à la surveillance des manifestations et des festivités locales.
- Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
- Observer, analyser et exploiter les images des caméras de vidéo protection

  • PROFIL REQUIS (Formation - Expérience - Aptitudes personnelles)

- Avoir suivi obligatoirement la formation Maître-Chien spécifique
- Maîtriser et appliquer les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations, le code de la route.
- Sens du service public, des relations humaines.
- Discrétion, grande disponibilité, rigueur, esprit d’initiative.
- Permis B, permis moto apprécié.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Maîtrise de la rédaction administrative et judiciaire.

  • INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES :

- Rémunération :statutaire + régime indemnitaire
- Spécificités : L’agent recruté devra posséder son propre chien et ce dernier sera mis à disposition de la Ville par convention. L’hébergement du chien se fera au domicilie de l’agent.
Horaires modulables (matin, après-midi, nuit). Les horaires diffèrent en fonction de la brigade à laquelle l’agent est affecté en fonction des nécessités de service.

Adresser votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de position administrative OU attestation d’inscription sur liste d’aptitude) à
Mme le Maire
Service Emploi et Compétences
« Recrutement d’un Gardien de Police Municipale Maître Chien (h/f) »
Place du Soldat Inconnu
CS 30329
62107 CALAIS Cédex
Avant le : 20 mai 2015

Calais (+ 80000 hab.- Pas-de-Calais), Ville portuaire, qui dispose d’une situation géographique privilégiée en relation directe et rapide avec Paris, Londres et l’Europe du Nord-Ouest,

recrute selon conditions statutaires (lauréats du concours de GPM, mutations, détachements

UN(E) GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE (H/F)

  • POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE ET RELATIONS FONCTIONNELLES - (Internes et externes)

Placé(e) sous l’autorité du Chef de Service de Police Municipale et du Chef de brigade, vous participez à toutes les missions dévolues à la police municipale et assurez une présence visible, régulière, rassurante et dissuasive sur l’ensemble du territoire de la commune.

  • RESPONSABILITES ET ACTIVITES

- Appliquer les missions dévolues à la police municipale en application des dispositions légales et réglementaire.
- Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et salubrité publiques.
- Assurer une relation d’aide, d’assistance et de proximité avec la population.
- Surveillance du stationnement, contrôle de la circulation routière.
- Participer à la surveillance des manifestations et des festivités locales.
- Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
- Observer, analyser et exploiter les images des caméras de vidéo protection

  • PROFIL REQUIS (Formation - Expérience - Aptitudes personnelles)

- Maîtriser et appliquer les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations, le code de la route.
- Sens du service public, des relations humaines.
- Discrétion, disponibilité, rigueur, esprit d’initiative.
- Permis B, permis moto apprécié.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Maîtrise de la rédaction administrative et judiciaire.

  • INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES :

- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
- Spécificités : Horaires modulables (matin, après-midi, nuit). Les horaires diffèrent en fonction de la brigade à laquelle l’agent est affecté en fonction des nécessités de service.

Adresser votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de position administrative OU attestation d’inscription sur liste d’aptitude) à
Mme le Maire
Service Emploi et Compétences
« Recrutement d’un Gardien de Police Municipale (h/f) »
Place du Soldat Inconnu
CS 30329
62107 CALAIS Cédex
Avant le : 20 mai 2015

Calais (+ 80000 hab.- Pas-de-Calais), Ville portuaire, qui dispose d’une situation géographique privilégiée en relation directe et rapide avec Paris, Londres et l’Europe du Nord-Ouest,

recrute selon conditions statutaires

UN(E) CHEF DE PROJET APPLICATIFS RESPONSABLE DU PÔLE DÉVELOPPEMENT (H/F)

  • MISSION GLOBALE :

Piloter le pôle développement et gérer les applicatifs et bases de données existants. Le domaine d’intervention est principalement RH et Finances.

  • ACTIVITES :

Responsable du Pôle développement :
- Assurer la gestion du pôle et atteindre les objectifs fixés par la Direction du Département Informatique.
- Assurer une veille technologique.
- Encadrer une équipe de deux développeurs.
- Remarque : une période de tuilage de quelques mois est prévue, durant laquelle le candidat retenu occupera les fonctions d’adjoint au responsable de pôle actuellement en poste.

Chef de Projet applicatifs :
- Piloter le projet actuel de la dématérialisation.
- S’assurer du bon fonctionnement des progiciels existants et des interventions des prestataires extérieurs.
- Assister les utilisateurs des progiciels, organiser leur formation et leur apporter des supports.
- Assurer la gestion, la conduite et le suivi des projets de développements internes.
- Assurer le lien avec le Pôle Administration, Systèmes et Réseaux.
- Garantir la cohérence des applicatifs avec le Référentiel Général de Sécurité.

Gestionnaire de Base de Données :
- Concevoir une architecture technique et fonctionnelle de l’hébergement des bases de données.
- Assurer la cohérence et l’intégrité des bases de données des applications.
- Veiller à la sécurité des données et s’assurer de la fiabilité des sauvegardes.

  • PROFIL REQUIS (Formation - Expérience - Aptitudes personnelles) :

- Ingénieur / Bac + 5 en informatique.
- Expérience confirmée sur un poste similaire d’au moins 5 ans.
- Maîtrise des environnements SQL et ORACLE.
- Maîtrise des processus de gestion de projets et des techniques de négociation et médiation.
- Connaissance de l’architecture télécoms et réseaux, ainsi que des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de système d’information
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale (RH et Finances).

  • STATUT :

- Cadre d’emploi des Ingénieurs.

Adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de position administrative) à
Mme le Maire
Service Emploi et Compétences
« Recrutement d’un(e) Chef de projet applicatifs - Responsable du pôle développement »
Place du Soldat Inconnu
CS 30329
62107 CALAIS Cedex
Date limite le 31 mai 2015

Calais (+ 80000 hab.- Pas-de-Calais), Ville portuaire, qui dispose d’une situation géographique privilégiée en relation directe et rapide avec Paris, Londres et l’Europe du Nord-Ouest,

recrute selon conditions statutaires ou contractuelles

UN(E) AGENT DE DEVELOPPEMENT LOCAL (H/F)

  • MISSION GLOBALE

- Impulser, suivre et accompagner des projets répondant aux besoins identifiés dans le cadre des différents dispositifs de la politique de la ville.
Participer à la mise en œuvre du dispositif d’insertion mené par la ville de Calais, en lien avec les acteurs locaux, pour les publics des quartiers prioritaires du contrat de ville.

  • RESPONSABILITES ET ACTIVITES

- Animer l’élaboration des projets et leur formalisation (Piloter la mise en œuvre, assurer le suivi des actions, préparer la clôture et le bilan des projets, proposer une évaluation).
- Assurer, en lien avec les structures porteuses, le suivi pédagogique et financier des projets.
- Veiller à l’articulation et à la cohérence des projets avec l’existant.
- Participer à la mise en œuvre du dispositif d’insertion sociale et professionnelle.
- Piloter la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des initiatives et actions menées par la Ville de Calais en matière d’emploi et d’insertion sociale et professionnelle.
- Participer à l’animation et à la mobilisation des acteurs locaux afin de trouver, mettre en place et développer des actions en faveur de l’insertion sociale et professionnelle de l’emploi.
- Evoluer en relation étroite avec tous les services municipaux impliqués dans ces dispositifs.
- Assurer le lien avec le monde socio-économique et les institutions partenaires de la Ville et rechercher les moyens utiles au développement d’actions locales d’insertion sociales et professionnelles.
- Participer aux commissions d’insertion et à l’élaboration du plan local d’insertion, rédiger des cahiers des charges pour les appels d’offre et suivre les clauses d’insertion dans les marchés passés par la Ville.
- Etre l’interface avec les différents partenaires d’insertion du territoire.
- Favoriser la transversalité éducation-jeunesse/politique de la ville / développement économique.
- Développer une plateforme d’insertion professionnelle et sociale qui puisse mettre en synergie tous les partenaires mobilisés autour de l’insertion de la jeunesse calaisienne.

  • PROFIL REQUIS (Formation - Expérience - Aptitudes personnelles)

- Licence professionnelle en politique de la ville.
- Master développement local, spécialité politique de la ville et aménagement du territoire préféré.
- Expérience souhaitée d’au moins 2 ans en développement local au sein d’une collectivité.
- Respecter les procédures et les délais.
- Maîtriser les méthodes d’ingénierie de projets.
- Capacités en communication, négociation, animation.
- Esprit d’analyse et sens de l’anticipation.
- Goût pour le travail de terrain, en réseau, esprit d’équipe, sens de l’innovation.

  • CONDITION D’EXERCICE :

- Cadre d’emploi des Attachés

Adresser votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation et copie du dernier arrêté de position administrative) à
Mme le Maire
Service Emploi et Compétences
« Recrutement d’un agent de développement local (h/f) »
Place du Soldat Inconnu
CS 30329
62107 CALAIS Cédex
Avant le : 8 juin 2015

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